調査コンセプト/料金・期間

社員の活力を左右する要因は多くの種類がありますが、大きく3つのカテゴリーに分けることができます。

• コアとなる「仕事自体と評価」
• それを支える「働く条件と環境」と「会社へのロイヤリティ」

これら3つそれぞれが高い満足度になることが重要です。

社員は“会社への信頼を基盤に”“快適な環境と魅力ある仲間と共に”“仕事に夢中になる”とき、最高のパフォーマンスを発揮します。
3つのカテゴリーはそれぞれ5つの「活力要素（社員の満足度や士気を左右する要因）」で構成しました。

15の活力要素はモチベーション理論と経営コンサルティング実務ノウハウから選択したものです。
実際のアンケートでは活力要素ごとに5つの質問、合計75の質問が設定されています。

質問内容は以下のような配慮がなされています。

• 社員の活力を左右する要素をもれなく含めています
• 具体性があり、原因を想定することが可能です
• 満足という側面だけでなく、“良い会社”を意識しました

料金・期間

組織活力調査

• 「社員満足度調査」はみずほ情報総研株式会社とご契約いただきます。
• 「組織活力インタビュー」は日本経営システム株式会社とご契約いただきます

問合せ先

社内でご検討される際には、下記をご利用ください。

• 「組織活力調査のご案内」(PDF)

組織活力調査の内容の詳細は、下記をご覧ください。
みずほ情報総研のホームページ「組織活力調査」