調査コンセプト/料金・期間

従業員の活力を左右する要因は多くの種類がありますが、大きく3つのカテゴリーに分けることができます。

• コアとなる「仕事自体と評価」
• それを支える「働く条件と環境」と「会社へのロイヤリティ」

これら3つそれぞれが高い満足度になることが重要です。

従業員は“会社への信頼を基盤に”“快適な環境と魅力ある仲間と共に”“仕事に夢中になる”とき、最高のパフォーマンスを発揮します。
3つのカテゴリーはそれぞれ5つの「活力要素（従業員の満足度や士気を左右する要因）」で構成しました。

15の活力要素はモチベーション理論と経営コンサルティング実務ノウハウから選択したものです。

実際のアンケートでは活力要素ごとに5つの質問、合計75の質問が設定されています。

質問内容は以下のような配慮がなされています。

• 従業員の活力を左右する要素をもれなく含めています
• 具体性があり、原因を想定することが可能です
• 満足という側面だけでなく、“良い会社”を意識しました

 

料金・期間

従業員満足度調査の関連サービスとして、日本経営システム（株）では「自由記入の分析」「経営コンサルティング」をオプションとして提供しております。

従業員満足度調査

	従業員満足度調査	「自由記入の分析」 「経営コンサルティング」
料金	80万円（税込み84万円）	個別にお見積りいたします
期間	1.5ヶ月～	個別にお見積りいたします
納品物等	調査レポート 調査レポートのPDF	調査レポート 報告会の開催
提供会社	みずほ情報総研株式会社	日本経営システム株式会社

• 「従業員満足度調査」はみずほ情報総研株式会社とご契約いただきます。
• 「自由記入の分析」「経営コンサルティング」は日本経営システム株式会社とご契約いただきます

 

問合せ先

従業員満足度調査の内容の詳細は、下記をご覧ください。
みずほ情報総研のホームページ「従業員満足度調査」