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社員の意欲づけと組織の活性化を目指す人事制度
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＜コンサルティング概要＞
経営環境の変化に対応し、人件費の右肩上がりの体系の是正と成果主義を取り入れることで年功的な運用を払拭し、社員の意欲づけと組織の活性化をはかる。既存の制度で生かせるものは生かしながら、人事考課制度、給与制度を中心に再構築し、早期の移行を実現。
最近の実績から一部を抜粋しています。各業種に共通の検討課題もありますので、他業種もご覧ください。
また、右の「事例」には、より具体的な検討イメージを掲載していますので、ご覧ください。
＜直近5年間の人材育成・人事制度のコンサルティング実績＞
経営環境の変化に対応し、人件費の右肩上がりの体系の是正と成果主義を取り入れることで年功的な運用を払拭し、社員の意欲づけと組織の活性化をはかる。既存の制度で生かせるものは生かしながら、人事考課制度、給与制度を中心に再構築し、早期の移行を実現。
最近の実績から一部を抜粋しています。各業種に共通の検討課題もありますので、他業種もご覧ください。
また、右の「事例」には、より具体的な検討イメージを掲載していますので、ご覧ください。
＜直近5年間の人材育成・人事制度のコンサルティング実績＞
※全業種で129社の実績があります
人事制度の構築・運用
関連項目
実績
公的セクター
研究所職員の人事考課制度の構築
流通・小売
企業理念の具現化を目指した人事制度構築
機械・エンジニアリング
事業計画推進を支える人事制度の構築、導入支援
エレクトロニクス
職能資格制度から役割等級制度への移行
化学・金属・素材
職群・職系別の人事制度の構築、導入支援
医療・福祉・ヘルスケア
看護師およびコメディカルを対象とした人事制度の再構築
交通・運輸・旅行
円滑なグループ経営のための人事制度構築
建設・不動産・住宅
各制度間の整合性を重視した人事制度の改編
建設・不動産・住宅
パフォーマンスレビュー制度の導入と研修の実施・運営
情報・通信・メディア
役割を軸にした人事制度の再構築
情報・通信・メディア
プロフェッショナル認定制度の整備
化学・金属・素材
人材開発と活力増進を支援する仕組み作り
食品・飲料・アグリカルチャー
人材発掘・育成に焦点をあてた人事・教育制度の整備
食品・飲料・アグリカルチャー
成果主義に対応できる職能資格制度の検討
食品・飲料・アグリカルチャー
人材育成を主たる狙いとした人事制度の再構築
交通・運輸・旅行
結果とプロセスを総合的に評価する人事制度の構築
事例
経営シリーズ
No.498 2011年10月号
「役割」に軸を置く人事制度の考え方
No.495 2011年7月号
合併における人事統合
No.493 2011年5月号
人事制度検討の留意点
No.473 2009年9月号
中核人材の発掘・育成
No.458 2008年6月号
プロサッカークラブの報酬制度に学ぶ