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間接部門における改革推進活動支援

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社長直轄で取り組んでいたコスト競争力強化の一環で、間接部門の意識改革への取り組み。雇用維持方針のため打ち手が見つからず、活動が停滞。「間接部門への期待を反映した役割を担うこと」を目的とし、課題と今後の取り組みの方向性を提示。

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