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人材育成・人事制度 - 退職金・年金制度の再構築

退職金・年金制度の再構築

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人事制度の成果主義型への転換、年金運用利回りの低迷、退職給付会計による影響、確定給付・確定拠出などの新たな年金制度の施行、そして60歳以降の継続雇用という社会動向など、退職金・年金制度を取り巻く環境が大きく変わっています。

退職金・年金制度は、人事制度の一つであるとともに、企業業績にとって大きな影響を与える制度です。短兵急に先進事例に倣っただけでは、自社に相応しい制度作りは困難です。『従業員の活力向上にどう役立つか』、『企業業績の観点から見て適切な制度になっているか』、この2点をどこまで突き詰められるかというテーマだと考えます。

＜退職金・年金制度再構築の一般的手順とポイント＞

退職金・年金制度再構築の一般的手順とポイント

◆ 税制適格退職年金の移行について


税制適格退職年金制度（いわゆる適年）の税制優遇が平成24年3月末で廃止になります。
適年に加入している会社は、それまでに他の企業年金へ移行するといった選択をしなければなりません。
適格年金は、積立不足を抱えている会社も多く、早急に対応する必要があります。
お気軽にお問い合わせください。

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