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人材育成・人事制度 - 退職金・年金制度の再構築

退職金・年金制度の再構築

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人事制度の成果主義型への転換、年金運用利回りの低迷、退職給付会計による影響、確定給付・確定拠出などの新たな年金制度の施行、そして60歳以降の継続雇用という社会動向など、退職金・年金制度を取り巻く環境が大きく変わっています。

退職金・年金制度は、人事制度の一つであるとともに、企業業績にとって大きな影響を与える制度です。短兵急に先進事例に倣っただけでは、自社に相応しい制度作りは困難です。『従業員の活力向上にどう役立つか』、『企業業績の観点から見て適切な制度になっているか』、この2点をどこまで突き詰められるかというテーマだと考えます。

<退職金・年金制度再構築の一般的手順とポイント>

退職金・年金制度再構築の一般的手順とポイント



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