役割給の導入

今月の視点

経営環境の変化に対応するため人事制度を見直す企業が多い。人件費構造を改善するとともに、新しい人事思想を通じて社員の意識改革を促し、一人ひとりの貢献度を高めようとするものである。

各企業の取組みとしては、従来の職能資格制度を修正する形で能力主義を徹底することと、成果主義的な制度を新たに取り入れる方向の2通りある。

成果主義の制度を取り入れる場合でも、従来の能力基準の人事制度を根幹から見直すのか、これまでの制度と調和したものにするのかによっていくつものバリエーションが考えられる。最近の人事制度見直しの事例を見ても各社各様である。自社にふさわしいものは何かを十分に検討することが重要である。

今月は、これまでの能力基準の職能資格制度と調和させながら給与制度に役割給を導入した事例を紹介したい。