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人事制度を定着させる工夫
No.452 2007年12月号
今月の視点
人事制度を所期の狙いどおりに定着させ機能させるには、強い意志とともに様々な工夫が必要となる。
良い制度であれば定着に手間がかからないというわけではない。むしろ、人材育成や意識改革といった人事制度本来の目的にかなった良い制度ほど効果を出すために多大なエネルギーを要するものである。
また、どんな制度でも導入の仕方を誤ると定着までに随分と遠回りをしてしまうこともある。
今月は、コンサルティングを通じて得られた経験をもとに、人事制度定着のための留意点を取りまとめてみた。
目 次
人事制度を定着させる工夫
- 1. 設計段階
- 2. 導入時
- 3. 導入後３年間
- 4. 終わりに
人事制度の構築・運用
関連項目
実績
公的セクター
研究所職員の人事考課制度の構築
流通・小売
企業理念の具現化を目指した人事制度構築
エネルギー・ユーティリティ
社員の意欲づけと組織の活性化を目指す人事制度
機械・エンジニアリング
事業計画推進を支える人事制度の構築、導入支援
エレクトロニクス
職能資格制度から役割等級制度への移行
化学・金属・素材
職群・職系別の人事制度の構築、導入支援
医療・福祉・ヘルスケア
看護師およびコメディカルを対象とした人事制度の再構築
交通・運輸・旅行
円滑なグループ経営のための人事制度構築
建設・不動産・住宅
各制度間の整合性を重視した人事制度の改編
建設・不動産・住宅
パフォーマンスレビュー制度の導入と研修の実施・運営
情報・通信・メディア
役割を軸にした人事制度の再構築
情報・通信・メディア
プロフェッショナル認定制度の整備
化学・金属・素材
人材開発と活力増進を支援する仕組み作り
食品・飲料・アグリカルチャー
人材発掘・育成に焦点をあてた人事・教育制度の整備
食品・飲料・アグリカルチャー
成果主義に対応できる職能資格制度の検討
食品・飲料・アグリカルチャー
人材育成を主たる狙いとした人事制度の再構築
交通・運輸・旅行
結果とプロセスを総合的に評価する人事制度の構築
事例
経営シリーズ
No.498 2011年10月号
「役割」に軸を置く人事制度の考え方
No.495 2011年7月号
合併における人事統合
No.493 2011年5月号
人事制度検討の留意点
No.473 2009年9月号
中核人材の発掘・育成
No.458 2008年6月号
プロサッカークラブの報酬制度に学ぶ