プロサッカークラブの報酬制度に学ぶ

今月の視点

激しい環境変化を生き抜くために結果を厳しく求める風潮は強まっている。この結果、社員一人ひとりの負担は肉体的にも精神的にも極度に高まっており、頑張った人にきちんと報いるべく報酬制度の見直しに取り組む企業は少なくない。

こうした取り組みにあたって、勝敗という結果を厳しく問われ、実力主義で評価されるプロスポーツの世界に共通性を見出し、範を求めることがある。プロスポーツの中でもプロサッカークラブの報酬制度は、個人成績だけではなくチームプレーも重視される点で、企業に相通じるものがある。

抑制してばかりでは選手の流出を招き、無制限に大盤振る舞いをすると経営破綻する。“メリハリをつけて頑張った人にきちんと報いる”ことが不可欠で、有力なクラブは報酬制度を経営の基幹システムとして整備している。

今月は“頑張った人にきちんと報いる”ための報酬制度を構築する上で論点となりそうな部分を中心に、プロサッカークラブの報酬制度をみていくことにする。

目　　次

プロサッカークラブの報酬制度に学ぶ

1. 1. プロ契約の基本的な枠組み
2. 2. 報酬の構成要素・決定方式
   (1) 報酬を構成する要素
   (2) 変動報酬の決定方式
   (3) 序列を崩さない総額決定方式
   (4) 変動分の割合
3. 3. 大黒柱となる評価システム
   (1) 評価システム再構築の背景
   (2) 評価基準の明確化
   (3) 評価要素に相応しい評価者の設定
   (4) 賃金との結びつけ方
4. 4. プロサッカークラブの報酬制度に学ぶ
   (1) 役割や実力に応じた組織内部の秩序の重視
   (2) 年俸水準に応じた変動割合の設定
   (3) 評価の納得性を高める