ひとりをおろそかにしない　ひたすら長所に光を当てる　徹底した協同作業

お問い合わせ｜English

今月の視点

   世界的な景気後退や国内需要の減少に伴い、抜本的な事業構造の改革を迫られている企業は多い。自ら旗幟を鮮明にして、事業や組織を変革していくことのできるリーダーの必要性がますます高まっている。
   一方で、若い人を中心に「出世にはこだわらない」あるいは「管理職にはなりたくない」と考える人が増えているといわれており、会社の将来を支える中核人材の確保・育成は、各社共通の悩みとなっている。

   こうしたなか、「選抜型研修」等の育成プログラムを編成し、計画的な経営幹部の育成に取り組む企業も増えているが、思ったような成果があがらないことも多いようである。

   今月号では、会社の将来を担う中核的な人材を発掘し、育てていくための視点について考えてみたい。