HOME > 経営シリーズ > 通巻リスト  > 「役割」に軸を置く人事制度の考え方

人材育成・人事制度 - 人事制度の構築・運用

「役割」に軸を置く人事制度の考え方

No.498 2011年10月号

お問い合わせ

今月の視点

  人事制度のあり方はさまざまである。人事制度は経営目的を実現するための手段であることから、何を実現したいかによって制度の形や内容が異なってくるのは当然であるが、制度設計の軸をどこに置くかによっても違いが出る。
  たとえば、「能力」(=職能。職務遂行能力)を軸に置く職能資格制度、「仕事」(=職務の価値や重要性)を軸に置く職務等級制度など、何を軸に据えるかによって制度の体系や内容は大きく異なり、それによって企業が今何を重視しているかが示される。
  今月は、「職能」をもとにした制度から「職務」をもとにした制度への転換を経て、結局は「役割」を中心に組み立てることとなったA社の事例を通して、人事制度のひとつのあり方について紹介したい。役割等級や役割給はよく知られた概念であるが、既成概念にとらわれず、一から組み立てている。
  当然ながら、「役割」を軸にした人事制度はどんな場合にでも当てはまる絶対的な解では決してないが、多くの日本的企業に共通するひとつの原型になりうると考える。

目  次

「役割」に軸を置く人事制度の考え方
1.A社の事例
(1)A社の概要
(2)プロジェクトチームの発足
(3)基本構想の検討
1)論点と検討手順の整理
2)「何を評価するか」の検討
3)資格制度の組み立て
4)評価制度の組み立て
5)賃金制度の組み立て
2.望ましい人事制度設計の視点
(1)上位の目標に立ち返り、自社の方向性を定める
(2)「役割」に着目し、制度設計の基軸に据える
(3)コミュニケーションツールとしての意義を再確認する

人事制度の構築・運用
関連項目

実績

金融
新経営ビジョンに沿った人事制度の整備

化学・金属・素材
人事制度の新規導入

金融
環境の変化や運用状況を踏まえた人事制度の改善

金融
グループ会社共通の人事制度の構築

流通・小売
女性活躍の推進を目的にした人事制度の再構築

交通・運輸・旅行
グループの人件費適切化に向けた人事制度の再構築

建設・不動産・住宅
IPOに伴う人事制度の再構築

交通・運輸・旅行
定年延長に伴う人事制度の改定

化学・金属・素材
定年再雇用制度の見直し

情報・通信・メディア
合併に伴う人事給与制度の見直し

金融
海外現地法人における人事制度の見直し

化学・金属・素材
管理職賃金制度改革

金融
「士気の向上」を目的とした人事制度改革

情報・通信・メディア
定年延長に伴う社員人事制度の見直し

交通・運輸・旅行
物流子会社における抜本的収支改善策の検討

医療・福祉・ヘルスケア
組織や個人の成果が反映される人事制度の再構築

消費財
職種間の人材交流や配置転換に考慮した人事制度の再構築

公的セクター
委託業務の内部化に伴う契約形態や報酬体系の見直し

化学・金属・素材
人材育成につながる人事制度の再構築

公的セクター
研究所職員の人事考課制度の構築

サービス
新人事制度のチェック・修正と導入支援

流通・小売
企業理念の具現化を目指した人事制度構築

エネルギー・ユーティリティ
社員の意欲づけと組織の活性化を目指す人事制度

機械・エンジニアリング
事業計画推進を支える人事制度の構築、導入支援

エレクトロニクス
職能資格制度から役割等級制度への移行

化学・金属・素材
職群・職系別の人事制度の構築、導入支援

自動車
海外駐在員の処遇制度の点検・見直し

金融
パート社員の人事制度構築

医療・福祉・ヘルスケア
看護師およびコメディカルを対象とした人事制度の再構築

交通・運輸・旅行
円滑なグループ経営のための人事制度構築

消費財
販売会社における営業社員の給与制度の見直し

金融
中途採用者が多い企業への成果重視の制度導入

建設・不動産・住宅
各制度間の整合性を重視した人事制度の改編

教育
人材構造是正策の総合的検討

建設・不動産・住宅
パフォーマンスレビュー制度の導入と研修の実施・運営

自動車
技術・技能伝承制度の導入と人事制度の見直し

情報・通信・メディア
役割を軸にした人事制度の再構築

情報・通信・メディア
プロフェッショナル認定制度の整備

自動車
成果主義の再定義に基づく新人事制度構築

化学・金属・素材
人材開発と活力増進を支援する仕組み作り

金融
厳しい事業環境に順応するための人事制度の再構築

流通・小売
人材発掘・育成に焦点をあてた人事・教育制度の整備

食品・飲料・アグリカルチャー
人材発掘・育成に焦点をあてた人事・教育制度の整備

食品・飲料・アグリカルチャー
成果主義に対応できる職能資格制度の検討

食品・飲料・アグリカルチャー
人材育成を主たる狙いとした人事制度の再構築

交通・運輸・旅行
結果とプロセスを総合的に評価する人事制度の構築

コンサルティング実績

  • テーマ別
  • 業種別