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今月の視点

  厚生労働省が公表した2017 年４月の有効求人倍率はバブル期のピークを超え、歴史的な高水準となっている。生産年齢人口の減少と正社員採用の活発化の影響を受けて、非正規社員に支えられてきた業種では採用難に直面し、事業戦略の見直しや事業展開スピードの減速などを強いられる企業が徐々に増えている。

  求人の成果が乏しい企業の多くは、そのような採用環境下で要員を確保するために、定年後再雇用した社員の雇用期間の延長、間接部門社員の再教育による現場投入など、さまざまな努力を続けている。しかし、採用自体の問題については効果的な解決策がなかなか見いだせずにいる。特にパート・アルバイトの採用は現場に任されていて、根本的な対応策がとられていない場合が多い。

  今月は、厳しい採用環境の中でパート・アルバイトの採用を強化する際の留意点について、事例を通して考えてみたい。

目　　次

パート・アルバイト採用の強化
１ Ａ社の事例
（１） 採用強化プロジェクトの発足
（２） 改善着眼点の整理
（３） 対策立案のための情報収集
（４） 改善構想の立案
（５） モデル店での成果確認
（６） 定着率の向上
２ 留意点
（１） パート・アルバイトの声に耳を傾ける
（２） 採用業務そのものを総点検する
（３） 採用後のミスマッチを避ける
（４） 全社的な経営課題と位置づける