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人材育成・人事制度 - 退職金・年金制度の再構築

確定拠出年金制度の導入

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従業員のメリット
  • 年金資産の帰属明確化
企業のニーズ
  • 退職給付債務の削減
  • 後発債務発生リスクの解消

  • 確定拠出年金制度導入
    目的の明確化
  • 退職給付制度の再構築
  • 労使協議・合意
  • 一般投資教育
  • 日本版401Kともいわれる確定拠出年金制度がスタートしました。
  • 確定拠出年金制度の導入により、企業は確定給付型年金の運営実績が見通しを下回った際の、後発債務発生リスクから解消されます。従業員にとっては、自己責任に基づく運営の巧拙でリターンに差がつくことになりますが、その年金資産は個人のものであり、給付減額リスクの解消や転・退職時の円滑な資産移換が可能になります。

確定拠出年金制度導入目的の明確化

  • 既存退職給付制度の課題明確化
  • 確定拠出年金制度導入の影響分析
  • 確定拠出年金制度導入目的の明確化

退職給付制度の再構築

  • 確定拠出年金制度を含む退職給付制度の全体像確定
  • 確定拠出年金制度の詳細設計

労使協議・合意

  • 退職給付制度の全体像の従業員への提示
  • 確定拠出年金制度の従業員への提示
  • 労使協議および合意

一般投資教育

  • 従業員に対する確定拠出年金制度に関する説明
  • 従業員に対する投資およびリスクに関する教育

制度開始準備

  • 運用関連運営管理機関と運用対象商品の選定
  • 記録関連運営管理機関の選定
  • 資産管理機関の選定
  • 規約の準備および承認

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