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人材育成・人事制度 - 退職金・年金制度の再構築

高年齢者処遇制度の導入および退職金・年金制度の再構築

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役職定年、早期退職選択、定年後再雇用を組み合わせたコース選択制度を設計。
退職金はポイント制を採用し、適格年金に替わり社員・会社双方から見て相応しい年金制度を選択して制度設計し、移行の準備計画を立案。
おかれている状況によって取り組む業務改革はさまざまです。
本社のスリム化、間接部門のスリム化、シェアードサービスセンターの検討、内部

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