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人材育成・人事制度 - 人材育成の仕組み、教育研修

自律的成長を促すCDP制度の設計

No.613 2021年5月号

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今月の視点

  社員の成長こそが、会社の持続的成長の源である。
  人材育成の基本は、OJTと自己啓発であるが、昨今は、社員が自ら希望するキャリアを通じて能力開発していけるような社員視点での自律的成長を促す人事施策が求められている。
自律的な成長を促す人事施策としては、キャリア・ディべロップメント・プログラム(CDP)制度が効果的である。3年で30%といわれる最近の新入社員の離職は、「将来が見通せない」「もっと働きがいのあるキャリアに就きたい」といった理由が多いことを考えると、各人が描く将来像に向けて自らモチベーションを持って努力を重ねられるキャリア開発支援の施策が、リテンション対策にも有効である。
  今月は、有効に機能させることが難しいとされる、CDP制度の設計上のポイントについて考えてみたい。


目  次

社員の成長こそが、会社の持続的成長の源である。
人材育成の基本は、OJTと自己啓発であるが、昨今は、社員が自ら希望するキャリアを通じて能力開発していけるような社員視点での自律的成長を促す人事施策が求められている。
自律的な成長を促す人事施策としては、キャリア・ディべロップメント・プログラム(CDP)制度が効果的である。3年で30%といわれる最近の新入社員の離職は、「将来が
見通せない」「もっと働きがいのあるキャリアに就きたい」といった理由が多いことを考えると、各人が描く将来像に向けて自らモチベーションを持って努力を重ねられるキャリア開発支
援の施策が、リテンション対策にも有効である。
今月は、有効に機能させることが難しいとされる、CDP制度の設計上のポイントについて考えてみたい。

自律的成長を促すCDP制度の設計
1 CDP制度とは
2 A社の事例
(1) プロジェクトチームの発足
(2) 基本設計(キャリアフレーム設計)
(3) 詳細設計(キャリア要件設計)
(4) CDP制度の全体像
(5) CDP施策の策定
3 CDP制度設計のポイント

人材育成の仕組み、教育研修
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