経営環境の変化が速まる中、企業の持続的成長を支える基盤として、評価制度のあり方があらためて問われています。「頑張った社員が報われる」制度は、単なる処遇の仕組みにとどまらず、企業の戦略や価値観を映し出す鏡でもあります。

実際に、経営課題として人材育成や組織活性化を掲げる企業からは、評価制度がその実現をどこまで後押しできているかに関して、ご相談をいただく機会が増えています。

こうしたニーズにお応えするため、当社では「評価制度の見直し」に関する資料をご用意いたしました。役割や成果に基づく処遇の透明性を高めたい企業や、評価制度を通じた組織文化の変革を目指す企業にとって、有益な視座となる内容をまとめています。

本トピックスでは、評価制度の見直しを進める上での基本的な考え方や検討手法について、事例を基に解説します。

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