コーポレートガバナンス・コード等による開示要請が強まる中、有価証券報告書でサステナビリティ関係の記載欄が新設され、特に中長期的な成長を支える「人的資本」について注目が高まっています。

人的資本の対応には、情報開示（見える化）を起点に、それを充実させる人材戦略を両輪として、段階的にブラッシュアップしていく必要があります。

自社の人材育成方針、社内環境整備方針を整えていく際に、ステイクホルダーからの期待としての「比較可能性」、及び自社の経営戦略を支える「独自性」という2つの観点から、重点となる人的資本要素に焦点を当て、価値創造につながるストーリーを伝えていく対応が望まれています。

弊社では、経営戦略コンサルティングファームとして培った実績をもとに、「人材」と「経営戦略」を繋ぐゼネラルな視点から人的資本対応に関するコンサルティングメニューをご用意しております。

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