日本経営システムのコンサルタントとは

幅広い経営課題に対して、第三者的な立場でありながらも、徹底した協同作業で伴走する”経営のパートナー”だと考えています。そうした姿勢を象徴する印象的な場面として、案件開始直後の社内打ち合わせで、チーフがお客様について「ウチは○○だよね」と表現していたことがありました。その言葉からは、すでにお客様と同じ目線に立ち、経営課題を自分事として捉え、本気で向き合っている姿勢が伝わってきました。

また、資料もお客様の書式で作成し、お客様のPJメンバーも含めた”PJチーム”としての成果物を重視しています。単なる外部アドバイザーではなく、お客様と同じ土俵に立ちながら、案件終了後も現場で活き続ける実効性の高いプランを、お客様とともに作り上げていくスタイルは日本経営システムの魅力だと考えています。

今の仕事のやりがい

意思決定の中枢で伴走する大きな責任感

お客様の意思決定に深く関わり、会社の大きな方向性を左右する場面に携われることは、大きな責任とともに非常に強いやりがいを感じます。日本経営システムでは、若手のうちでも、手を挙げればどんどん挑戦できる環境があります。実際に、初めてアサインされた中期経営計画策定支援の案件では、内部・外部環境分析や収支シミュレーションモデルの構築、それらを踏まえた最終報告資料の作成まで、数値領域の主担当として幅広い業務を任せていただきました。

コンサルティング業務は決して簡単な仕事ではないと思いますし、大きな責任も伴いますが、自分が関わった議論や成果物が実際の経営判断につながっていく瞬間には、大きな達成感があります。

この会社に決めた理由

ひとりをおろそかにしない社風・組織風土

入社を決めた理由は、一人ひとりの成長に真摯に向き合う風土の中で、ゼネラルコンサルタントとして成長していくことができると感じたからです。業種やテーマが固定されていないため、幅広い経営課題に触れながら経験を積むことができます。中長期的な人材育成方針のもと、特定領域に縛られることなく、「お客様にとって本当に必要なことは何か」を追求しながら課題解決に向き合えるコンサルティングスタイルは、自分の目指したい姿と合致しており、入社を決意しました。

これまでのキャリア

小売・サービス、インフラ、製造、金融、IT業界にて、中計策定、再編検討、人事PMI、業務改善、システム刷新などを経験。

就職活動アドバイス

就職活動は、「自分が何を大切にしたいのか」を見つめ直す良い機会です。絶対に譲れない軸と、そうでないものを整理しながら、自分自身が納得できる選択をすることが大切だと思います。それに加えて、仕事は誰と働くかも非常に重要な観点だと思います。面談や座談会などを通じて、「この人たちと一緒に働きたい」と思えるか、自分が感じた直感もぜひ大切にしてください。

皆さんの就職活動が納得のいくものになることを心から応援しています。