エンゲージメントサーベイの特徴
人的資本への取り組みの一環で、現状把握とKPI測定を目的に、従業員向けエンゲージメントサーベイのサービスを提供しております。
日本政府の提唱する人的資本の情報開示の枠組み案（19項目）に準拠する形で網羅しているため、調査結果をそのまま人的資本に係るIRにも活用することが可能となります。
人事制度構築に精通したベテランコンサルタントが作る質問項目を、多方面の角度で分析・フィードバックを行います。
以下のようなときにお役に立ちます
- 経営者として従業員の気持ちや考えを正しく知りたい
- 風通しのよい、活力あふれる社風、企業文化を形成したい
- ES経営を標榜しており、ES向上に直結するアクションプランを実践したい
- 経営戦略を実行するために社内の一体感、連帯意識、協調性を高めたい
- 人的資本に係る戦略を推進するための調査・IRに活用したい
- 従業員のやる気を高められるように人事制度を見直したい
- 人材確保が容易でない時代となり、優秀な人材をなんとしても採用、定着させたい
（ES：employee satisfaction）
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